職場霸凌新制企業課程｜管理與霸凌的界線，主管與 HR 必修
2026 年 7/1 職場霸凌新制正式上路，企業的管理風險正在改變。
什麼是職場霸凌新制？
2026 年 7 月 1 日，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路，這是台灣首次以法律明確定義職場霸凌，雇主的防治責任從道德層面升格為法律義務。
根據新法，職場霸凌是指：勞工於勞動場所執行職務，因事業單位人員利用職務或權勢，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當言詞或行為，致其身心健康遭受危害。
新法最關鍵的一點：情節重大者，不以持續發生為必要——一次就可以成立。
企業依規模不同有不同法定義務，違規罰鍰最高可達 150 萬元。
您的主管是否也曾遇過這些情境？
● 公開要求員工改善績效
● 在會議中糾正同仁錯誤
● LINE 群組追蹤工作進度
● 要求員工配合加強改善
● 面對問題員工進行輔導
這些是正常管理？還是可能被認定為職場霸凌？
隨著職場霸凌新制 7 月 1 日上路，企業不只需要管理團隊，更需要知道管理的界線在哪裡。一次申訴，可能帶來的不只是勞資爭議，更可能造成：
- ❌ 組織信任危機
- ❌ 員工離職
- ❌ 公司聲譽受損
- ❌ 調查程序爭議
- ❌ 主管不敢管理
