打造企業專屬的 AI 內訓體系：從講師培訓到文化落地的完整藍圖
企業如何讓 AI 應用在組織內生根發芽？本文為 HR 與經營者整理一份實戰藍…
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01
訓練落差
課上得多，
行為卻沒改變
講師很精彩、同仁也學得開心，但回到工作崗位，依舊用舊的方式做事——投資的人力與時間，看不見回饋。
主管管理
領導力‧OJT部屬培育‧問題解決.績效面談
了解更多No.01
CHALLENGE
企業最常遇到的
企業最常遇到的
三個問題
上了課、發了獎金，問題不在訓練不夠，而是缺少「對的方法落地設計」。
課上得多，
02
責任感低落
KPI 設很多，
團隊卻沒責任感
指標訂得清楚，主管也追得勤，可是同仁總覺得「那是公司的事」——缺少把目標轉化為自我承諾的機制。
03
部門牆
部門之間有牆，
效率始終低落
業務怪行銷、行銷怪研發、研發怪業務，跨部門合作每次都要重新磨合——共同語言沒有建立起來。
No.03
PROGRAMS
課程領域
課程領域
分為7大類
從基礎技能到管理思維，完整覆蓋職場各階段所需的核心競爭力。
“
訓練的價值，不在於上完了，— WorkLogic 核心理念
而在於有沒有改變。
No.04
RESULTS
看得見的成效，
看得見的成效，
陪伴企業走完落地
我們用真實的行為改變，陪伴企業看見可衡量的成果。
MANAGEMENT
350%↑
主管帶人能力
課後 3 個月，部屬回饋之主管帶人能力平均提升 3.5 倍
COMMUNICATION
70%↑
團隊溝通效率
跨部門會議時間縮短、決議達成率提升 70%
SERVICE
82%↑
顧客滿意度
服務型團隊導入後，客戶 NPS 顯著提升 82%
CLIENTS TRUSTED US
- TechCorp
- 甲骨電
- NOVA Group
- ASIA Tmb
- Formosa
- Union Bank
No.05
WHY US
為什麼選擇
為什麼選擇
WorkLogic
我們的核心理念很簡單 — 不是「上完課」，而是「真正解決問題」。
-
01
不只是上課，而是解決問題
從企業真實情境出發，每堂課都對應一個能落地的解決方案。
-
02
課程設計貼合企業情境
顧問式診斷，課前訪談、課中演練、課後追蹤，三階段同步進行。
-
03
加速「行為改變」，而不只是知道
用行為腳本與情境演練，讓學員學完馬上能用、敢用、持續用。
-
04
可長期維持的追蹤 ＋ 機制
提供課後行為追蹤工具與管理儀表板，讓改變被看見、被延續。
CORE PROMISE
不只是上課，
是真正的改變。 從診斷到追蹤，陪企業走完最後一哩路。
是真正的改變。 從診斷到追蹤，陪企業走完最後一哩路。
No.06
INSIGHTS
職場與
職場與
管理觀點
從真實案例萃取的洞察，
讓你在帶人、溝通、決策上少走彎路。
