您不是一個人。
您可以成為改變職場環境的一份子
🌟 釐清定義： 準確理解職場霸凌、性騷擾與歧視的法律邊界。
🌟 具體防護： 學會如何保護自己，並有勇氣與方法挺身幫助他人。
🌟 主動應對： 掌握具體可行的應對技巧，不再只能被動承受不當對待。
🌟 文化升級： 協助企業降低風險，建立具備信任感的工作文化。
臨床處遇與創傷
精神疾病、創傷處理、性侵害與家暴處置、心理急救。
情緒與關係調適
焦慮壓力、兩性關係、婚姻與家庭諮商、人際溝通。
發展與自我探索
生涯發展、青少年諮商、兒童衡鑑、自我價值探索。
身心靈與靈性
身心靈整合治療、靈性諮商、心理腫瘤照護。
洞察職場灰色地帶
提升對環境的敏感度，在潛規則與衝突發生前精準預判。
掌握具體對策方法
拒絕空談理論，給予可直接應用的策略工具，正面迎擊職場挑戰。
強化心理防護盾牌
提升自我保護力與心理安全感，建立穩定的職涯心態。
推動健康職場文化
不只是獨善其身，更成為組織內正向影響力的一份子。
👉 從覺察開始，重塑您的職場尊嚴與格局。
🔹 認識職場不當行為
深入淺出解析：什麼是霸凌？什麼是性騷擾？破解法規中的誤解與迷思。
🔹 識別與防範技巧
進階察覺能力：如何分辨隱性霸凌與微侵犯？運用共情技巧提早化解風險。
🔹 應對策略與資源運用
行動指南：學習如何保護自己、勇敢發聲，並有效運用公司資源尋求支持。
🔹 打造正向職場文化
從我開始：推動組織內的尊重與包容，將「被動合規」轉向「主動友善」。
🕒 建議課程時數：3 – 6 小時（可依企業需求客製）
「理解察覺以人為本的精神，配合法規程序處理不法侵害，最重要的是建立友善與正向讚美的文化。」
「講師透過實際案例分享，讓我體會到法規之外也需要留意當事人的感受，處理事情需兼顧心情。」
「掌握了關鍵工作的合理性與目的性，更懂得如何以尊重包容的態度面對工作夥伴。」
「原本對霸凌與性評處置感到模糊，課後清楚掌握了處理原則與實作方法。」
