在職場裡，一句話，可能成為助力，也可能成為隱形的傷害。
不經意的玩笑、無心的評語，甚至一個習以為常的稱呼，都可能讓同仁感受到不被尊重，甚至被冒犯。
這些語言背後的細節，常常就是造成 二性關係緊張、職場霸凌、性騷擾爭議 的隱形推手。
身為人資、主管或企業經營者，您一定不陌生：
員工之間因一句話爭吵，影響合作效率。
性別刻板印象或「好心的提醒」，卻引發對方不快。
上下屬的對話中，因語氣或措辭不當，導致投訴或衝突。
這些情境，不只是人際關係問題，更可能演變成 職場糾紛、勞資爭議、企業形象風險。
邱嘉玲老師
專長領域
二性平等法、職場霸凌處理和介入、精神疾病處遇、創傷、情緒障礙、焦慮與壓力調適、兩性關係、生涯發展與自我探索、人際溝通、婚姻與家庭諮商、兒童&青少年衡鑑、青少年諮商、性侵害與家暴、身心靈整合、靈性諮商…….等
透過這堂課，學員將能：
學習在敏感情境中，以尊重與同理為基礎表達意見。
理解「感受以對方為準」的重要性，避免無意冒犯。
建立健康的溝通界線，提升團隊合作氛圍與職場包容性。
掌握清晰又不失溫度的表達方式，讓溝通更順利。
一、無往不利的人都在巧妙地運用「語言的力量」
語言的力量比你想像中大
換句話說的心理效應
負能量的語言調查
不一樣的表達，不一樣的結果
言語與態度上的性別歧視：從日常對話看隱性偏見
案例分享：
親子對話
上對下的對話
平行對話
二、強大而不強勢的內在超能力：溫柔對待，我好你也好
有效的職場溝通策略
積極傾聽和同理心應用
清晰和建設性的表達
辨識並避免騷擾與不當互動
案例分享：
平行溝通
下行溝通
三、總結
換句話說，好好說話，創造良好溝通的環境
Q&A
