骨牌島 Team Building｜多米諾創意共創體驗
一次啟動，全場連動

課程簡介

適合對象

• 01團建辦過很多場、效果卻留不下來的企業
• 02部門合作不順、溝通卡住、缺乏共同目標的團隊
• 03新任主管想快速建立團隊默契與信任的組織
• 04年度團建想要「有畫面、有意義、有承諾感」的企業（20 人小團隊到百人大場皆可）

學習目標

• ✦練習「無標準答案」下的團隊決策：自己定方向，而非被動執行指令
• ✦建立系統思考：一個環節出錯、全體受影響，親身理解團隊是連動的
• ✦在高壓與動態變化中有效溝通，整合不同想法、達成整體最有利的決策
• ✦透過專屬骨牌與共創成果，把參與提升為對團隊目標的公開承諾

課程議程

• 技能養成｜5 分鐘速成挑戰

• 骨牌黃金間距與行進原理，再以直線→分叉→轉彎三道任務驗證——穩定，是團隊的第一步

• OPEN MIND｜從個人到團隊

• 便利貼寫下挑戰重點與給夥伴的加油話，再親手寫下「專屬名言骨牌」——這不只是一片骨牌，是你在團隊中的承諾與定位

• 創意風暴

• 小組自主設計原創「團隊島嶼地圖」——拒絕 Logo 拼湊與制式圖案，把團隊的期許與名言實體化

• 島嶼串聯

• 跨組溝通與資源共享，把全場島嶼連成巨型骨牌網絡——協作默契的終極考驗

• 奇蹟時刻

• 一次啟動、全場連動；引導收斂：最困難的那一刻我們如何溝通克服？最後在倒下的骨牌海中找回自己的專屬骨牌，背面寫下「今年，我要做到什麼」——它見證了團隊的奇蹟，也成為你未來的動力

常見問題

• 骨牌島和一般的骨牌活動、骨牌 Team Building 有什麼不同？

  最大的不同是「沒有標準答案」。一般骨牌活動有設計好的圖案與固定流程，學員照著排就好；骨牌島讓團隊從 0 開始自主設計——這不只是完成任務，是共同創造結果。當團隊真正參與創造過程，改變才會發生。

• 人數限制是多少？

  20～30 人的小型團隊、50～100 人的中型企業、100 人以上的大型團建都可設計——人數越多，最終連動的效果越震撼，特別適合想要「全場一起見證」的年度活動。

• 沒玩過骨牌會不會很難？

  不會。活動開始有技能建立與引導，學員很快就能上手。重點從來不在堆骨牌的技術，而在團隊如何一起設計、溝通與合作。

• 做過很多團建但效果不大，這個會不一樣嗎？

  這正是骨牌島要解決的問題。多數活動讓學員「完成任務」，骨牌島讓團隊「一起做決策」——共同決策、溝通整合、面對失敗再調整，這些是職場每天都在發生的事，所以學習能延續到日常。

• 和其他團隊共識課程怎麼選？

  四堂各有側重——大富翁重凝聚活力（競賽同樂型）；企業經營模擬重協作決策（主管診斷型）；生物鏈重系統思維（策略競賽型）；骨牌島重共創與承諾（想要「全隊一起完成一件作品」選這堂）。可依訓練目標建議最適組合。